雖說在人後議論並不厚道，但安排責任區時無可避免的，還是得在心底將同事挨個品頭論足一番。某些人就是擎天柱、定海針一般的存在，有他在的地方不會糊鍋 、沒有缺菜、翻桌神速、餐車齊整，還總能將戰力外溢，惠及鄰近區域；另外某些人就……就稱之為職場中的小白兔吧，而這2類人該咋安排就很有意思了。直覺上會把他們均勻的撒向全場，就像投資要分散風險一樣，保證各個崗位都有一定的服務水平，頂多在特殊要職上有所側重。然而，我後來漸漸捨棄了這種安排方式。
選鋒，指的是在軍隊中要將最精銳的士兵挑選出來放到一起，在作戰時發揮像刀鋒一般的力量。把精兵猛將聚在一塊，能夠讓他們互相輝映、激發成倍的戰鬥力，同時也不必擔心人力資源超配而造成浪費的問題，因為眼裡有活兒的人是永遠閒不住的。反之，如果把他們分散使用，不僅容易養成小白兔的依賴心理，長此以往更會使得強者疲弊，其後果不堪設想。孫子兵法云：「兵無選鋒，曰北。」談的就是這個道理。
即便這麼做必須承擔一定的風險：某些區域可能翻桌就翻不動了，可能客訴量就要增加了，我最終還是決定如此操作。因為我清楚，無論如何都必須善待那些「值得的人」，保護好店裡的核心戰鬥力不讓他們心累！至於那些小白兔嘛，就讓懶惰的傢伙去互相傷害吧XD
